鼎星人事工资管理系统简介            

机关、事业单位的工作人员工资管理政策连续性强，特别是1993年工资制度改革建立起的科学增长机制,使工资管理工作更加繁琐。
一、调入人员、工资类型发生变化人员、军转干部等的工资核定难度大。这些人员的工资要从1993年开始重新核定，由于学历、参加工作时间、1993年工改前的基础职务工资、任职情况等诸多因素对现行工资都可能产生影响，人工核定起来很难。
二、每两年一次的正常晋升职务工资档次的工作量很大，且容易出错。连续两年考核合格(称职)需晋升职务工资，连续五年称职以上或连续三年优秀需晋升级别工资，由于职务变动、取得后学历、1998年前的级别滚动等都会引起职务或级别工资考核起始年度发生变化，所以确定正常晋升工资人员有难度。
三、对工资政策落实情况如何，每个人工资执行的正确与否，心中无底。工资关系到每一个人的切身利益，是基本生活保障，大家都很关心，核定少了，损害个人利益，核定多了，违反工资政策，工作失职。根据统计，3%以上的人员工资执行有误。
四、填写工资变动审批表的工作繁重。调整工资标准、职务变动、正常晋升等工资变动是一项经常性工作，每次工资调整都要填写大量表格，费事又费力。
五、随着银行代发和财政统发制度的推行，既要有书面资料，还要有电子数据，每个月都要根据新的工资计算个人所得税和各种保险，给工资管理人员和财务人员增加了新的任务。六是政策太多，查找困难。 
　　　为了解决上述难题，适应现代工资制度改革和发展的需要，提高人事工资管理部门的工作效率和管理水平，减轻管理人员的工作压力，鼎星以国家人事部的有关政策、文件为依据，开发了这套“机关、事业单位人事与工资管理系统”,人员的工作调动、职务工资变动、转正定级、正常晋升、调整工资标准、调整津补贴标准、退休、统计分析、财政统一发放工资、报银行数据及各种报表打印等工作都可由计算机来完成，并提供现行工资政策咨询，从而实现人事与工资管理的科学、准确、高效。 

本系统由鼎星软件有限公司研发，目标用户为各级人事部门及行政事业单位，系统功能及建设目的为行政事业单位工作人员工资晋升审核审批及人事档案的信息化管理。

功能特点

１、便捷的人事档案管理功能
用户可自由增删档案项目，充分满足日常人事档案信息化管理的需求。

２、智能的工资变动处理功能
用户只需录入人员的基本信息，系统即自动生成其工资信息（包括各种津补贴）系统能自动筛选出符合正常晋档、正常晋级、职务晋升等条件的人员,并能自动批量处理其工资变动；对于学历变动、工人聘干、提前越级等，系统可以自动计算其变动后的工资；自动核定新增调入（转业、退伍）人员的工资;批量处理调标、教护龄津贴、警衔津贴等变动；根据2006年工改制度及套改标准自动套改等。

３、灵活的报表输出功能
对于各类工资变动，系统均自动生成各种审批表和审批花名册，并提供灵活的输出方式或导出EXCEL表。

４、强大的查询统计功能
系统可根据用户设定的任意查询统计条件，生成各种人事信息统计报表和人员信息一览表，如年度考核统计、应办理退休的到龄人员统计等，浏览、打印或导出轻松便捷。同一操作界面显示表定义与查询统计结果，一目了然。

５、智能在线升级功能
软件升级快捷方便。紧跟政策变动，系统实时更新，随时为您提供技术支持。系统启动时会自动检测版本信息，提醒您升级。如本地电脑已联网则可随时升级软件。用户也可根据需要通过下载升级包的方式进行升级。

６、工资测算及工资统发功能
当调整工资标准或正常晋升时，系统即时完成财政测算，并可打印调资方案，为领导决策提供服务支持。工资统发为订制附加功能。

７、网上报批(网络版)功能
根据业务流程，基层单位、归口单位、人事局各部门（包括机构编制管理、专业技术人员管理、公务员管理、录用流动、人才交流、工资福利与离退休等科室工作管理）、组织部、财政局等相关部门网上完成人事工资变动。此项功能为订制功能。

８、数据传递功能
数据导入导出，实现工资变动处理和审批的同步性及数据的一致性。

９、系统管理及用户管理等功能
提供文件整理、数据备份及恢复功能。通过用户管理、权限设置、上机日志等满足系统数据安全性需要。

１0、其它功能充分满足日常人事工资管理需要。